员工失联怎么办

员工失联，单位可报警并通知家人，按法律规定处理。若失联超规章制度规定天数，可按规章解除劳动关系。法律依据为《劳动合同法》等，若不及时处理，可能导致劳动关系长期悬而未决，影响公司正常运营。
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员工失联处理：1. 立即报警并通知家人，同时准备失联证据。2. 如达旷工天数，按公司规章解除劳动关系，并申请劳动局仲裁。3. 劳动局仲裁后，依据判决解除劳动合同，完成后续手续。
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员工失联，单位常见的处理方式是先报警并通知家人，然后依据公司规章制度和《劳动合同法》等法律依据，决定是否解除劳动关系。若员工无故旷工达规定天数，可按规章解除；若有特殊原因，需核实后再决定。