公司未交社保补交政策

公司未交社保可以补交，需依据《社会保险法》操作。**分析说明**：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。若用人单位未按时足额缴纳，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。若逾期仍未缴纳，还将面临罚款等法律责任。因此，公司未交社保是可以补交的，但需按照法定程序进行。**提醒**：若公司长时间拒绝补交社保，且员工因此遭受经济损失（如医疗费用无法报销），表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。###
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具体操作**：从法律角度，针对公司未交社保补交政策的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. **员工主动沟通阶段**： * 员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。 * 明确提出补交社保的要求，并与公司协商解决方案。2. **向社保经办机构投诉阶段**： * 携带劳动合同、工资流水等相关证据，到社保中心稽核科提交《补缴申请表》。 * 若公司不配合，可凭社保中心出具的《稽核整改通知书》到税务局申请强制划扣。 * 若超过规定期限仍未处理，可向人社局行政复议科投诉经办机构不作为。3. **申请劳动仲裁或法律诉讼阶段**： * 员工可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司补交社保并支付相关赔偿。 * 若仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。 * 在诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明公司未交社保的事实以及因此给自己造成的损失。
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处理方式**：从法律角度来看，处理公司未交社保补交政策的问题，主要有以下几种方式：1. **员工主动沟通**：员工可以先与公司沟通，明确提出补交社保的要求。2. **向社保经办机构投诉**：若公司拒绝或无视员工要求，员工可以向当地的社会保险经办机构投诉，并提交相关证据。3. **申请劳动仲裁或法律诉讼**：在必要时，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。**选择建议**：员工应优先考虑与公司沟通解决，若沟通无果，再向社保经办机构投诉。若投诉后仍未得到满意答复，可考虑申请劳动仲裁或法律诉讼。###