没有底薪的员工，法定节假日他们的工资要如何

法定节假日无底薪员工工资应不低于平均工资的百分之三百。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位需依法支付，否则将违反劳动法规定，严重者可能面临法律处罚及员工起诉，影响企业声誉及经营。
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无底薪员工节假日工资需依法处理。具体操作：1.确认员工节假日工作情况；2.根据《劳动法》计算应支付的三倍工资数额；3.及时足额支付，避免法律纠纷；4.如遇特殊情况，需与员工协商并达成书面协议，确保合法合规。
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处理无底薪员工法定节假日工资问题，常见方式为按法律规定支付三倍工资。选择时，应确保符合《劳动法》要求，避免法律风险，同时考虑员工激励与企业成本平衡。