员工休长病假不上班怎么办

员工休长病假不上班，用人单位可依法处理。依据《劳动合同法》等规定，医疗期届满或超病假时间，单位可通知上班；若不上班，单位可提前30日书面通知或额外支付1月工资后解除劳动合同。不及时处理可能导致管理混乱，影响其他员工及业务运行。
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员工长病假不上班，需依法处理。操作如下：1. 确认医疗期是否届满，若届满则通知员工上班；2. 若员工拒不上班，准备解除劳动合同材料，可选择提前30日书面通知或额外支付1月工资；3. 执行解除劳动合同，确保手续合法合规，避免后续纠纷。
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员工休长病假不上班，常见处理方式为通知上班或解除合同。若医疗期已届满，应首先通知员工及时返岗；若员工拒不上班，则根据《劳动合同法》选择提前30日书面通知或支付1月工资后解除劳动合同，具体方式需根据实际情况决定。