公司解雇五十岁女性员工且未买社保，要付赔偿

公司解雇未买社保的五十岁女性员工，需支付赔偿金。依据《劳动法》等规定，公司未买社保，员工可辞职要求赔偿，按工作年限每满一年付一月工资，最高不超十二年。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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公司应支付赔偿金。具体操作：1.收集证据，如工作合同、工资单等；2.尝试与公司协商，依据法律规定提出赔偿要求；3.若协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼；4.根据仲裁或判决结果，要求公司支付相应赔偿金。
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处理此问题常见方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，要求合理赔偿；若协商无果，可准备证据通过法律途径诉讼，维护自身权益。