公司绩效考核排名合法吗

公司绩效考核排名合法，但需确保标准合理、明示且可操作。依据《劳动法》等相关法律，绩效考核需公平、公正，不合理或未明示的标准可能导致纠纷。《劳动法》保护员工权益，不合理考核可能损害员工积极性，影响企业稳定。
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公司绩效考核排名常见处理方式为制定合理标准并严格执行。选择处理方式时，应考虑企业实际情况和员工反馈，确保标准既公平又激励，同时加强沟通，让员工理解并接受考核体系。
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公司绩效考核排名合法。具体操作：1. 制定明确、可量化的考核标准，确保公平公正；2. 考核过程透明，结果及时公示，接受员工监督；3. 根据考核结果给予相应奖惩，激励员工提升业绩；4. 定期评估考核体系，根据企业发展和员工反馈进行调整优化。